上传时间:2025-02-17
导语：
试用期是一个双向考察磨合的过程：用人单位可以考察新人并决定辞与留，新人也可以考察用人单位并选择去留。刚刚毕业的大学生应该对用人单位进行有效的考核，因为单位的好坏对个人职业生涯的发展将会产生重要的影响。
大学生要利用一切机会了解单位的情况。用你的眼睛仔细观察，用你的心灵认真体会，用你的大脑深入思考，争取做到知己知彼。同时，你也要避免让单位感觉你是一个爱打听情况的人。
在多数情况下，公司会在试用期的最初几天对新人进行初步的培训，这是对公司正面了解的好机会。培训主要是讲解公司的文化与历史、公司制度(例如行政管理制度、业务操作制度等)、部分工作的业务流程等。在培训期间，毕业生要多问多观察，并且保存注有公司承诺的书面材料。
此外，还要注意观察企业领导对待工作是否热情、勤勉，是否公正、公平地对待工作及下属，对公司的发展是否有切实可行的计划，有没有凝聚力，职位安排上是否任人唯亲等；看员工是积极工作还是消极散漫，团队是否团结心、乐于帮助新人，同事之间是否拉帮结派；看工作内容能否发挥自己的才干，公司的内部管理制度规定是否明确并被严格遵守，晋升通道或学习培训的机会是否平等；工作环境是否稳定，待遇是否满意，等等。
一个公司发展的好坏，领导是起主导作用的，因此领导者的才能是十分重要的。某些公司在创业初期时，工作环境及待遇可能不尽如人意，但只要领导者有远大的理想及踏实的工作态度，能使员工最大限度地自觉发挥才干，使公司的业务蒸蒸日上，那么这个公司就有希望。
反之，若领导者偏听偏信，奖罚不分，那么即使该公司有具体的制度，也可能没人遵守；即使有良好的待遇，也可能是昙花一现。所以，新人一定要睁大眼睛仔细地审视你目前供职的单位。可以通过和同事聊天来获得其对领导、工作、工资待遇等方面的评价。同事们工作久了，对公司了解更深刻，他们的评价会体现公司的价值观，是非常有用的资讯参考。同时，还要听其他渠道反馈的信息，包括公司的客户、竞争对手、关联单位等。
考察之后，就要开始思考。要考虑该单位是否符合自己的职业规划，是否能提供公平的晋升空间，自己是否真的适合在该单位工作等。通过考察和自己的深思熟虑，你就可以决定是否留在该单位工作了。如果决定留下，那就把无限的热情投入到为之奋斗的事业中去；如果觉得彼此不合适，那就可以在试用期尚未结束时，请求辞去，以寻找更好的适合自己的发展空间。